01
一线管理者：排班变了，考勤结果却跟不上
- 临时调班、借调、跨门店或跨班组支援后，原有班次与人员安排容易失配。
- 员工提前离岗、临时外出或中途脱岗，只看上下班打卡很难还原真实在岗时段。
- 班组长被迫在 Excel、打卡记录和现场情况之间反复核对，异常往往发现得太晚。
实时全自动｜支持 SaaS / 本地部署
盖雅实时考勤系统
盖雅以劳动力账户为底座，将排班、打卡、工时、加班和异常按企业规则实时算清，并支持按组织、地点和任务实时分摊工时。万人打卡后 10 秒出结果，单体支持 30 万人同时打卡；人脸识别、蓝牙盒子等打卡方式帮助防代打卡。复杂规则配置化，适配集团多法人、多地点、多业态场景；客户项目中，年省 3–5% 加班费成本，HRSSC 人服比可从 1:500 提升至 1:1000+，考勤核算效率提升 90%+。
预约考勤系统演示
部分客户项目中的可量化收益
3–5%年省加班费成本
1:500 → 1:1000+HRSSC 人服比
90%+考勤核算效率提升
企业在考勤管理中，真正卡在哪里？
不同角色面对的是同一套时间数据，关注点却各不相同：现场要准确执行，员工要清楚可查，HR 要守住合规，总部要看见人力投入与经营结果。
02
员工：打了卡，却说不清自己的工时怎么算
- 跨天班、夜班、弹性工时与加班交织时，员工难以判断出勤、加班和调休结果。
- 外勤、异地办公或无考勤机的场所，打卡方式不统一，体验参差。
- 代打卡、虚拟定位等作弊行为，侵蚀同事之间的公平感。
03
HR：最难的是综合工时与持续合规
- 连续工作天数、单日工时、月综合工时、班次间隔与加班额度，都需要持续预警。
- 不同员工类别、法人和地区适用不同规则，月末人工汇总容易漏算、错算。
- 考勤结果还得人工整理后，再逐一录入薪酬、OA、报表等系统，重复劳动多。
04
总部：有数据，却看不见人力投入
- 不同业务单元考勤口径不一，集团难以横向比较人员投入与人工成本。
- 跨项目、跨门店、跨车间支援的工时无法准确归集，成本责任不清。
- 现有 HCM 能管组织人事，却不一定能实时处理现场排班、工时与异常。
盖雅如何把复杂考勤变成可执行的管理结果？
不只采集打卡数据，而是把业务规则、现场执行和工时结果连起来，按场景输出可以直接使用的数据。
排班管理配图位置
把常规排班、临时调配和现场变更放在一套流程里
从班组、门店到项目现场，主管既能快速排班，也能完整留存每一次调整记录。
- 支持预设、临时、分时段、多任务等多种班次类型；可按员工、班组、岗位或劳动力账户灵活排班。
- Excel 式视图支持复制粘贴、批量导入与快速轮班；员工调入新班组后自动继承对应排班。
- 可创建开放班次向符合条件的员工开放申请；支持跨门店、跨班组支援，以及移动端调班、换班申请。
- 排班时同步校验工时限额与合规规则，审核通过的班次及时推送至员工。
实时考勤配图位置
打卡后自动匹配班次，即时生成考勤结果
打卡数据进入系统后，排班、请假、加班等记录一并参与计算，免去月末集中核对。
- 分布式考勤计算引擎：万人规模打卡后约 10 秒呈现结果；单体架构支持 30 万人同时打卡。
- 覆盖正常班、倒班、多时段班与跨日班等场景，自动生成出勤、迟到早退、缺勤及异常结果。
- 可按班次或实际出勤工时核算夜班、中班、餐补等补贴；规则或班次调整后数据同步更新。
工时与加班管理配图位置
不同工时制度、加班口径与休假规则，都能按企业制度精确计算
支持标准工时制、综合计算工时制与不定时工时制，并按企业规则处理加班、调休与欠班。
- 可按法人、地区、员工类别配置工时制度、假别与规则；支持工时制度切换、正负工时上限与结转。
- 加班可按实际打卡、申请单或二者重合部分生效，支持起算点、取整、用餐扣除与节假日拆分。
- 可设置单日、月度、年度加班额度；超限时提醒、禁止或触发额外审批。
- 支持转调休、转补班、直接支付与冲抵欠班；请假与排班、考勤结果自动联动。
现场打卡与异常管理配图位置
既让员工方便打卡，也让管理者看清真实出勤
面向固定现场、外勤、临时办公与多地点作业，提供适配的打卡与异常核验方式。
- 支持考勤机直连、门禁数据、手机 GPS、蓝牙、Wi-Fi、二维码、指纹、人脸识别等多种打卡方式。
- GPS 可设置圆形或多边形电子围栏；结合人脸识别与设备登录管控，降低代打卡、虚拟定位风险。
- 针对请假、外勤、中途离岗等场景，结合班内多次打卡还原真实出勤与休假时段，自动判定早退等异常。
- 自动生成连续未打卡、有加班单无打卡等重点异常，便于管理者及时跟进。
劳动力账户与工时分析配图位置
每段工时都对应到具体组织、地点、任务与成本
盖雅考勤数据不止于薪资核算，更可将每段工时实时自动归集至不同层级，支撑精细化用工成本与人效分析。
- 支持最多 15 层级工时划分，可按组织、区域、门店、项目、岗位、服务团队、生产单元或业务任务归集。
- 一人多岗、跨部门、跨门店支援或借调时，工时与成本按实际投入地点、任务或成本中心归集。
- 区分排班、实际出勤、加班、休假、异常、直接工时与间接工时，支持成本分摊与业务复盘。
- 通过看板与报表对比排班工时、实际工时、加班与缺勤差异，分析工时利用率与用工均衡度。
员工自助配图位置
把考勤事务交还员工，自己处理更省心
通过自助 App 与 PC 端，摆脱纸质线下处理与反复沟通，考勤查询与办理更直观、更便捷。
- 随时查看班表、出勤、加班、假期余额与调休结果。
- 在线提交请假、加班、外勤、补卡、换班、调班申请，并实时跟踪审批进度。
- 主管可在移动端审批申请、查看团队考勤，处理调班与支援。
系统对接配图位置
考勤结果对接现有系统，减少重复录入与月末核对
在现有 HR、薪酬与业务系统之上接入时间管理能力，避免重复建设。
- 可对接 HR、ERP、PS/薪酬、OA、门禁、报账、BI，以及 POS、客流、生产等业务系统。
- 输出已处理的出勤、加班、休假、夜班、补贴、调休等考勤数据，减少薪资准备阶段的人工整理。
- 薪酬系统继续负责金额计算；财务与业务系统可按门店、项目、成本中心或任务获取实际工时与人力成本。
- 支持 API、文件导入导出等方式衔接现有架构，降低系统切换与长期维护成本。
为什么集团型、多业态及行业头部企业选择盖雅实时考勤系统？
盖雅不只是提供一套打卡工具，而是把复杂时间管理能力沉淀为可配置、可扩展、可持续运营的平台。
配置更灵活
多法人、多地区、多班次、综合工时、加班和休假规则按组织与人员类型配置，减少定制开发等待。
场景经验证
集团型、多业态及行业头部企业实践验证，覆盖制造、零售、物业、物流和服务等复杂管理场景。
切换更顺畅
面向已有成熟 WFM 实践的企业，盖雅在复杂时间规则、排班、工时和合规管理上具备成熟的产品与实施经验，便于沿用既有管理思路，重新落地新的时间管理体系。
能力可延展
从实时考勤继续拓展精益工时、智能排班、技能发展等模块，也支持中国企业出海和亚太区域管理。
上线盖雅实时考勤系统后，四类角色将收获以下价值
一线管理者看得见现场，员工查得清考勤，HR 管得住合规，总部算得明人力投入。
01
HR：从月末核对转向过程管控
- 综合工时与加班风险提前预警。
- 减少人工整理、反复确认与异常返工。
- 考勤结果可直接流转至薪酬、报表与分析系统。
02
一线管理者：排班与现场执行更可控
- 及时看见缺岗、迟到、早退与离岗异常。
- 临时调班、借调与补欠班均有记录可追溯。
- 按实际出勤调整人员安排与业务计划。
03
总部：人力投入和成本有依据
- 按组织、项目、门店或生产单元分析工时。
- 统一集团口径，同时保留法人与地区差异。
- 为人工成本、服务效率与业务决策提供数据支撑。
04
员工：考勤、假期与加班更清楚
- 出勤、加班、调休数据尽在掌握。
- 实时自助处理请假、补卡和换班。
- 出勤异常即时提醒和申诉，避免月末集中处理。
客户案例：考勤升级，带来了哪些改变？
从工厂、门店到服务团队，企业在核算效率、加班管控、规则统一和人力投入上看到了实在变化。
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佛吉亚汽车及零部件制造
50+ 工厂如何兼顾统一管控与本地规则？
面对多家工厂、多个城市和不同生产节奏，在集团统一框架与工厂本地规则之间取得平衡。
50+ 家工厂规模
17000+员工
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老百姓大药房连锁药房与多业态零售
15000+ 门店的跨区域考勤与排班标准化
覆盖总部、门店、仓储物流和生产等业务，统一处理不同战区的考勤规则和数据同步。
15000+门店
40000+员工数据秒级同步
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融创服务物业与综合服务
从精益管理员工时间，提升服务团队人效
围绕服务团队的时间管理和精益运营，提升考勤处理效率，让管理者更及时地进行过程管理。
3.14 天HR 人均处理时长
889 小时月度节省时间
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伊顿全球工业企业
连接时间数据，提升 HR 管理效率
将考勤、排班、工时和人力数据连接起来，减少重复事务，支持更及时的人力管理。
HR 效率管理流程优化
数据贯通考勤与人力协同
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京东方集团型多业态企业
集团型多业态企业的排班、考勤与合规管理
支持不同业务单元统一管理时间规则，提升集团管理的一致性与可控性，并加强加班费管控。
60000+员工规模
加班费规则化管控
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匿名占位
匿名占位
某高科技制造企业越南工厂匿名案例
7 万名员工的海外工厂如何统一管理多种 OT 规则？
面向越南工厂和本地化规则管理场景，支持国内与海外业务的时间管理衔接。
7 万员工规模
多种 OT本地化规则管理
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香港某物业公司物业服务
从准确人力数据开始，提升服务团队管理
围绕员工时间、服务团队和项目运营，建立更准确、完整、可追溯的人力数据基础。
跨区域服务团队管理
可追溯人力数据基础
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施耐德电气工业企业
打通考勤、排班与企业系统，提升管理透明度
连接时间管理数据与企业既有系统，减少重复处理，让复杂加班和考勤结果更可追溯。
系统集成数据自动流转
透明管理过程更可控
CUSTOMER VOICES
盖雅客户如何评价盖雅时间管理升级项目的价值
时间管理项目的价值，体现在规则统一、数据贯通和现场管理的改善。
没有准确、原始的数据基础，任何 AI 都只是空中楼阁。
对于物业服务企业而言，数字化的第一步是建立准确、完整、可追溯的人力数据基础。盖雅帮助企业沉淀排班、出勤、技能资质、项目位置和人员配置等数据，并将其与人工成本、服务标准和项目运营关联起来。
香港物业公司 HR 负责人
时间管理项目的价值，不只是上线一套系统，而是推动不同业务单元重新梳理流程、统一规则和管理口径。
阿法拉伐中国区将原本分散的 9 个系统和工具整合到盖雅平台，考勤处理时间从 1504 小时降至 449 小时，用户满意度达到 4.5 分。
王慧｜阿法拉伐中国区人力资源共享服务中心总监及人力资源国家经理
盖雅带来的不只是旧系统替换，而是时间管理流程的重新梳理和自动化升级。
伊顿亚太区域通过统一时间管理平台，减少人工核验和重复处理，项目累计节省约 16000 个工时。
包宏伟｜伊顿亚太区人力资源服务中心总监
当考勤、排班、加班和企业系统真正打通后，复杂产线的时间管理才变得透明、可控。
施耐德电气中国区通过连接企业系统，结合柔性排班和加班数据管理，减少重复人工处理，让加班数据更加透明。
常晓东｜施耐德电气中国区 HRIS 高级经理
实时考勤系统选型常见问题
围绕员工考勤系统、排班考勤、工时管理、综合工时、考勤机对接和企业系统集成，回答考勤管理系统选型者最关心的问题。
已有 HR / HCM 系统的考勤模块，为什么还要单独部署实时考勤系统？
如果企业只需要记录固定上下班，现有模块通常可以满足；如果还涉及多班次、跨日班、临时调班、现场打卡、综合工时或工时分摊，就需要更专业的员工考勤系统。盖雅在现有 HR、HCM、ERP 或薪酬系统之外，补充排班、实时考勤、工时、加班和异常管理能力；组织人事主数据仍由原系统维护，考勤结果按需回传。
IT 团队自研考勤和排班系统，真正的难点是什么？
难点在于持续梳理并维护规则，而不是完成一次打卡数据采集。正常班、夜班、倒班、跨日班、请假、加班、跨组织支援和地方合规要求相互关联；业务调整后，还要同步改造、测试和维护系统。成熟系统将这些场景沉淀为配置和实施经验，减少从零开发。
标准工时、综合工时和不定时工时，系统能自动计算吗？
可以。盖雅可按法人、地区、员工类别配置不同工时制度，并将排班、打卡、请假和加班申请进行交叉计算，形成出勤、加班、调休、欠班和异常结果；系统还可对连续工作天数、单日工时、月综合工时和加班额度持续预警。
集团多法人、多地区、多业态，能用一套排班考勤系统管理吗？
可以统一管理，并保留各业务单元的规则差异。盖雅可按法人、区域、门店、项目、服务团队或工厂配置日历、班次、员工类别、工时制度和考勤规则，集团统一管理口径，各单位按实际业务执行。
考勤机、门禁等设备品牌很多，怎么对接？能防代打卡吗？
可以。盖雅既支持现有考勤机、门禁设备通过接口接入，也可按项目配置并出库第三方考勤设备；同时支持 GPS、蓝牙盒子、指纹、IC 卡、人脸识别和移动端打卡。结合电子围栏、人脸识别和设备登录管控，降低代打卡与虚拟定位风险。
考勤系统如何对接薪酬、OA、BI 等系统？
盖雅负责考勤与时间管理结果计算，可通过 API、文件或现有集成架构对接企业系统。系统可对接 HR、ERP、PS/薪酬、OA、门禁、报账和 BI，输出出勤、加班、休假、夜班、补贴、调休及工时分摊等结果；薪酬系统继续完成金额计算，BI 可据此分析人力投入与用工成本。
为什么 IT 团队不适合自研考勤系统？
考勤排班不是一次性交付的软件项目，而是持续变化的业务规则、合规要求和现场数据管理。
自研最容易低估的三类成本
- 规则成本：持续梳理班次、工时、加班、休假和异常之间的优先级。
- 变化成本：新组织、新业务、新用工方式和政策变化都会触发开发与测试。
- 运维成本：长期处理数据异常、规则争议、系统升级和跨系统接口问题。
成熟系统能提前解决什么
- 把经验沉淀进配置：减少从零定义规则和反复试错。
- 把场景连接起来：排班、打卡、工时、加班、休假和成本结果能够联动。
- 为后续扩展留空间：继续拓展精益工时、技能管理和其他劳动力管理能力。
进一步拓展劳动力管理能力
从实时考勤出发，持续完善排班、工时、技能和用工管理。
盖雅服务他们，他们改变世界
