盖雅34Learning，赋能组织，提升人效。

盖雅34Learning，赋能组织，提升人效。

茶饮行业零工管理普遍面临高离职率、人岗错配等痛点。某头部品牌借助数字化解决方案，通过零工画像、技能激活和AI预警等方式，实现人效提升与成本降低，为行业提供破局经验。

全球浆果领军企业怡颗莓直面跨区域用工调度难、工时核算效率低等痛点，2024年携手盖雅工场部署数字化劳动力管理方案，通过账户层级优化与用工规则精细化，实现1200+员工实时人效提升，为农业企业提供精益化智能化转型路径。

在华润啤酒，一句“我明天下午请事假”，正在被重构为一种轻松、自然的数字化体验。AI助手“哆啦”只需3.2秒，就能理解语意、识别时间、匹配假种、调取排班，生成合规请假单。

2025年6月，中国药品零售行业领军企业老百姓大药房（股票代码603883）与盖雅工场正式签署SAP HCM、SF EC系统运营合作，本次合作覆盖40,000+名员工，含总部职能、全国门店、仓储物流等全业态员工。这场继2023年工时管理项目成功上线后的再度联手，不仅是对盖雅前期项目价值的深度认可，更体现了老百姓大药房对数字化转型的战略坚定和行业领先地位。

2025年6月23日，盖雅工场与上海曼伦商贸有限公司合作的劳动力管理考勤项目正式启动。通过本次合作，曼伦期望依托数字化的精细化管理手段，构建实时可量化的专业考勤管理系统，从而为公司的业务优化与战略升级提供支撑。

继2024年底由盖雅工场实施交付的健合集团SAP SuccessFactors全球人力资源管理系统上线后，经过半年的顺利运行，项目已验证了在全球化合规管控、运营效率显著提升、用户体验全面升级的三大核心价值，为健合集团全球化扩张奠定了数字化基座。