中国外运的战略和愿景是“建成世界一流的智慧物流的平台型企业”。过去是科层式的组织，未来要变成平台型组织。人力资源部先行进行了“平台化变革”的实验。这篇演讲从重构业务、组织重建、运营重塑三个方面，分享中外运人力资源部的变革实验。

经过最近十几年的发展，京东方在半导体显示行业达到了全球领先位置。在半导体显示行业中，京东方的市场份额将近30%。去年完成了半导体显示行业最大的国内并购，对中电熊猫旗下两条面板产线完成并购，营收突破1300亿。2021年，整体市场状况比较乐观，营收会继续保持高速增长。今天我带来的分享，是基于京东方在物联网业务转型背景下，对人才发展体系建设的新思考。

6月8日，由盖雅工场、盖雅学苑主办的「数字化转型与组织新动能」——2021劳动力管理大会上海站圆满结束。盖雅工场联合创始人兼CEO章新波接受朋湖网采访。

很多人认为城镇化人口流动已经到顶了，甚至有人说出现“农民工的回流”的情况，其实完全没有必要担心。从数据结果来看，跨省流动占到流动人口的三分之一左右。也有很多人在幻想着中国的未来，沿海地区生产成本上升后，大量产业转移到中国中西部以后，人口回流了；乡村振兴运动以后，城镇化进程停止了；户籍制度改革不用改，改着改着他们也不来了。

「智能工厂」是新能德的关于未来的畅想，也是正在践行的理念。他们希望用数字化的方式管理，在线上打通组织内人与人的连接。从企业整体蓝图出发，新能德各部门开始从不同维度布局数字化转型，HR团队也不例外。新能德人力资源部的数字化转型想法萌生于2017年，希望能够基于客户的需求，打通HR各职能的工作，实现全流程的数字化管理。2019年，HR数字化转型开始从理念走向落地。

在VUCA时代，考勤管理越来越引起企业HR的关注，越来越多的企业单位引进了考勤管理的工具，开始了HR的数字化转型。与西方发达国家相比，国内企业的考勤管理的数字化普及率仍然较低，能够对企业产生价值的更少。值得注意的是国内大部分的中大型企业对考勤管理的认识不足。然而，国外大部分的企业都已经实现系统化的考勤管理，企业也从中受益。

今天，盖雅工场宣布正式启用盖雅工场武汉基地暨交付服务共享中心，加速开拓华中地区和长江经济带；同时以武汉为基础，服务全国迅速增长的劳动力管理项目交付与支持。

3月28日，“工业4.0之父”孔翰宁与德国人工智能研究中心DFKI前主人Wahlster以《工业4.0十年之进》为题，在德国《法兰克福汇报》再次为工业4.0呐喊。他们通过文章大声呼吁：“工业4.0的潜力远远没有被完全应用！”