数智时代，风起云涌。企业的数字化转型升级既是顺应时代发展的必然要求，也是实现核心竞争力跃升、促进产业生态重构的重要抓手。 春风动力作为一家专注于大排量水冷动力技术研发制造的国家级高新技术企业，在多年低调扩张的道路上，很好地解答了「数字化转型」这道看似普通却又难解的命题。

目前，盖雅已为众多全球汽车零部件百强企业提供服务，覆盖全球汽车零部件十强中的4家。

当下，餐饮行业劳动力管理离标准化、体系化还很远。普遍存在重运营轻管理、严重依赖店长能力、员工流失率高、门店劳动力数据薄弱等特点。 餐饮门店客流特征鲜明，劳动力管理需要因地制宜。其中，排好班是餐厅劳动力管理的核心所在。今天，小雅精选了四家餐饮企业的案例，带大家来探索一下TA们的劳动力管理数字化转型之路。

近年来我国的医疗技术能力和医疗质量水平显著提升，持续构建优质高效医疗卫生服务体系，更好地满足了群众健康需求。2020年中国共有医疗卫生机构102.3万个，较2019年增加了1.54万个，同比增长1.5%。和睦家自建院之日起，坚持保持高标准的服务和质量、严谨的循证医疗实践以及先进的管理经验，为行业设定了医疗服务的高标准。

在门店扩张和业务拓展的背后，奢侈品企业也面临着门店分布区域广,员工基数庞大且分散，工时制度多样化、销售佣金规则复杂、无法及时获得准确的可视化数据分析等诸多挑战。

这是一家世界知名空压机制造商，作为全球性的多元化工业公司，近年来已逐步转型为拥有众多品牌产品的制造型企业，服务于全球不同领域的客户，并改变了以往对资本投入要求较高的重型机械制造业务模式。然而瑜不掩瑕，该企业还是有许多难点有待突破。

这是中国最大的健身连锁机构之一，在全国有5000+员工，310家门店，400种绩效佣金计算规则、2000多种班次，单纯靠手工计算佣金十分繁琐，无法满足针对不同门店、岗 位、地区的报酬率制定灵活的佣金方案的需求；在竞争如此激烈的健身行业，如何利用激励性薪酬管理来吸引并留住顶尖销售人才成为了该企业的一大挑战！

制造业企业的利润主要受到产量和质量的影响，做大产量、做好质量的主要方式就是提高生产效率和改进生产技术。“骐骥一跃,不能十步”，改进生产技术也”非一日之寒”，因此提高生产效率是最便捷的方式，这就涉及到了企业的排班管理。制造业企业的排班管理一般都是多班次轮班生产，以求提高生产设备的利用率，达到产能最大化。然而随着企业员工规模的扩大，制造业企业面临的人力资源管理问题日益突出，单纯靠人力来解决这些问题已然成为各大制造型企业HR头疼不已的痛点。