工资应该公开透明化吗？
作者：部分来源于网络本篇文章字数：1100字 预计5分钟读完大多数人都觉得工资应该保密，但是其实信息不对称有时候也是阻碍市场正常发展的凶手。亚当斯公平理论告诉我们：当一个人做出
2016 年 12 月 23 日
Tim老师教你如何写出一份好简历每逢大学毕业之际，大批毕业生加入到找工作的大军当中，一份好的简历会是你的块敲门砖。相信很多 HR 都深有体会，10-11月份是校园招聘的火热期，面对成千上万份简历，要求自然也有2016 年 12 月 21 日
95后找工作：企业文化比薪资更重要？作者：部分来源于网络本篇文章字数：1600字 预计7分钟读完在以前，人们的传统思路就是找个高工资的工作，哪怕不计付出。然而现在90后更希望找到适合自己理想的工作，而且能轻松愉快2016 年 12 月 19 日
劳动力资讯双周刊：新增800万毕业生的数据背后是不匹配往期回顾 新一轮的就业难、择业难的新闻和分析在各大媒体上轮番播出，但这种新闻往往会与实际进入校园招聘的企业HR们的直接感受有差别，招人难才是他们的抱怨。一方面是不断增加的毕业人2016 年 12 月 15 日- 机器人取代工厂劳动力，人工智能时代，白领将何去何从？作者：部分来源于网络本篇文章字数：1200字 预计6分钟读完全世界现在面临的问题，很大一部分都是因为科技的进步而造成的。传统产业和服务业创造了绝大部分的就业机会，这一现象形成了2016 年 12 月 15 日
胖是工伤：你的胖其实是「过劳胖」年轻时的你，人鱼线小蛮腰不在话下。随着时间流逝，现在的你觉得能够保持就已经是万幸。而看着自己日渐加大的尺码，和一层层的「游泳圈」，你一定不明白这是为什么…在2014年，经济学家 J2016 年 12 月 13 日
东南亚劳动力管理面临之挑战——泰国篇作者：Julia Xia本篇文章字数：2766字 预计7分钟读完作为亚太地区劳动力管理软件云服务的领导者，盖雅工场已推出一系列文章，帮助进军东南亚的企业分析劳动力管理面临的挑战2016 年 12 月 9 日
一个员工的离职成本到底有多高？一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，2016 年 11 月 30 日
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