探索智能排班如何赋能现代制造业。通过按需排人、人岗技匹配、合规风险控制及人力资源共享，盖雅工场解决方案帮助企业实现精益管理，优化劳动力效能，并为人才战略提供精准数据支持。

伊顿亚太区携手盖雅推行人力资源数字化系统，在中国大陆及菲律宾工厂成功上线后，每年分别节省13000与3000工时。系统通过流程自动化、移动化及智能管理，优化考勤与薪资计算，适应各国本地化法规，显著提升效率与员工体验，成为伊顿数字化转型的重要里程碑。

面对多系统分散、管理标准不一的挑战，阿法拉伐中国携手盖雅工场实施时间管理变革，将九大系统整合为一，统一了白领与蓝领的考勤排班流程。项目上线后，考勤效率显著提升，数据准确性及员工满意度大幅改善，为企业合规运营与可持续发展夯实了数字化管理基础。

太古可口可乐上海申美工厂通过盖雅智能排班系统，在6条产线间实现自动化共享用工。系统综合考虑班次、技能、工时等规则，将排班效率提升97%，准确率达100%，最终在不增人的前提下提升产能2%，并降低加班、改善员工体验。

面对全国超15,000家门店、4万余名员工的复杂管理挑战，老百姓大药房携手盖雅工场实施劳动力管理项目，统一多业态考勤规则，实现数据秒级同步与排班精细化，显著提升运营效率与合规水平，为其人力资源全流程数字化奠定坚实基础。

本文基于盖雅工场产品总监钟晓樑于2025年11月6日、在 2025 盖雅人效标杆大会 的 《人效飞轮，AI加速》 演讲内容整理而成。内容摘要：人效飞轮： 盖雅的劳动力管理方案核心理念是以人为本，以“智能排班”为轴心，协同“时间、技能、激励”三大模块

“班刚放出一分钟，全被抢光了！” “我点慢了一秒，今天又没抢到！”这样的对话，如今在各类用工群、门店群、平台群中频频出现。无论是外卖配送、仓储分拣，还是商超促销、活动执行，越来越多的零工正经历着同一个场景——“抢班”

2025 年 11 月 7 日，「走进新能德暨人效研究院闭门会（2025 秋季场）」成功举办。活动汇聚了来自华北、华东、大湾区不同行业的 30 余位嘉宾，围绕人效提升的方法与策略展开深度探讨